ISO 9001 Rzetelna firma NR: 01168, MG CENTRUM SZKOLEŃ I KOREPETYCJI MARTA GWIŻDŻ-PIKOR Krajowy rejestr instytucji szkoleniowych ISO

Zarządzanie zespołem ludzi

Masz stanowisko kierownicze jako manager, dyrektor czy nauczyciel? Nadzorujesz pracę innych ludzi w zespołach? W takim przypadku nasze szkolenie online poświęcone zarządzeniu zespołem to dobra inwestycja. Dzięki niemu możesz dowiedzieć się wszystkiego na temat prawidłowego zarządzania każdym zespołem niezależnie od jego celu i członków.

Szkolenie online z zarządzania zasobami ludzkimi.

Grupa docelowa


  • dyrektorzy
  • managerowie
  • kierownicy
  • liderzy grup
  • nauczyciele

Korzyści


  • zdobycie wiedzy dotyczącej zarządzania zespołem

  • trening praktycznych umiejętności

  • lepsza sytuacja na rynku pracy

  • certyfikat zakończenia szkolenia

Metoda treningowa


  • prezentacja multimedialna

  • interaktywne ćwiczenia

 

Opis szkolenia


 

Dzięki temu szkoleniu dowiesz się, że zarządzanie zespołem nie musi być trudne. Zasoby ludzkie w każdej firmie są najważniejszym aktywem – to dzięki nim może ona wypełniać swoje cele i skutecznie implementować nowe strategie.


Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) najczęściej definiowane jest jako takie działania organizacji, które są powiązane z pozyskiwaniem, rozbudową i utrzymaniem takiej siły roboczej, aby działać efektywniej. Zasobami nie są sami ludzie, ale to, czym oni dysponują – wiedzą, umiejętnościami, doświadczeniem. Nacisk w ZZL kładzie się nie tylko na realizację wyznaczonych zadań, ale również na prawidłową komunikację z pracownikami, ich motywowanie, organizację ich czasu.


Po zakończeniu szkolenia będziesz wiedzieć, jak prawidłowo zarządzać zespołem, co jest ważne na każdym stanowisku kierowniczym. Wiedza na temat delegowania zadań, a także budowania relacji w zespole jest w związku z tym podstawowa.


 

Plan szkolenia


 

  1. Czym jest zarządzanie i przywództwo?
  2. Zasady budowy zespołu.
  3. Motywacja pracowników.
  4. Delegowanie zadań członkom zespołu.
  5. Zasady efektywnej komunikacji z pracownikami.
  6. Test końcowy.

Powrót na górę